トップページ ＞ ケアマネの年齢ごとの年収！年齢でどこまで年収が上がるのか？

ケアマネの年収は年齢によっても平均額が変わってきます。

 

ケアマネというのは年齢よりもスキルや付加価値のほうが年収に影響してきますが、今回は年齢によるケアマネの年収額について紹介します。

 

ケアマネの年齢別の平均年収の金額

 

まず年齢ごとのケアマネの平均年収を紹介します。

 

・20～24歳　224万

 

・25～29歳　279万

 

・30～34歳　307万

 

・35～39歳　350万

 

・40～44歳　394万

 

・45～49歳　441万

 

・50～54歳　472万

 

・55～59歳　468万

 

・60～64歳　319万

 

60歳というのは現在の法律によるところの定年を超えた時期になり、嘱託や再雇用契約となり時給制が適用となるところも多いのでその分年収が低くなってきます。

 

ちなみにケアマネの年齢ごとでなくすべてのケアマネの平均年収というのは350万前後とされています。

 

ケアマネの平均年齢に出ないメリット

 

ケアマネは同じく福祉系の資格である社会福祉士などとよく比較されますが、社会福祉士などと違うのは

 

 

 

 

というようなところもあります。

 

人的ネットワークの開拓や維持などコミュニケーション能力が特に求められるケアマネは営業的な側面もあって特殊ではありますが、残業が少ないというのは大きなメリットではないかと思います。

 

ケアマネの年齢ごとの平均年収と施設ごとの賃金の違い

 

一般的な企業にもいえますが、給与や年収というのは属する施設や母体の経営能力にも大きく左右されます。

 

ケアマネの平均年収でいいますと

 

 

 

 

 

の順番に年収は高くなります。

 

同じケアマネでも所属する施設によって最大で年収100万程度は変わってくるということも意識しておくようにしましょう。

 

ケアマネの年齢ごとの年収と地域性

 

あとケアマネというのは

 

 

 

も大きく年収に影響してきます。

 

ケアマネが飽和しているような地域では基本的に年収は低くなる傾向があります。

 

ケアマネで年齢ごとの平均年収を超える方法

 

ケアマネほど上のような平均年収を気にする必要がない資格は他にありません。

 

というのもケアマネは特に自分に何ができるのかで年収が大きく上下するからです。

 

特にケアマネ資格を持ち、付加価値をつけることは効果的です。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

など施設側が必要としていたり、また利用者が本当に求めているようなスキルを持つことで同じケアマネでもまったく動き方も変わってくるのです。

 

ケアマネも含めて資格で年収を稼ぐわけでなく、

 

 

 

といった点で年収は決まってくるということを意識していきましょう。

 

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